Hoe lang duurt het om een ervaren ontwikkelaar aan te nemen? (En wat te doen in plaats daarvan)

Van gepubliceerde vacature tot de eerste commit die wordt gemerged duurt het voor een senior product-ontwikkelaar in West-Europa gemiddeld vier tot vijf maanden. Dat getal verrast oprichters die nog nooit iemand hebben aangenomen, en verbaast niemand die dat wel heeft gedaan. Zo loopt de tijd op.

Maand één: de funnel vullen

De vacature gaat live. LinkedIn, je netwerk, ATS ingericht. De eerste maand zit je bovenin de funnel: de rol schrijven, binnenkomende sollicitaties beoordelen, zelf mensen benaderen, kennismakingsgesprekken. Aan het eind van maand één heb je een pijplijn van tien tot twintig serieuze kandidaten en een gevoel voor de markt.

Maand twee: interviewen

Telefonische screenings, opdrachten voor thuis, technische gesprekken, system design-rondes, gesprekken over de culturele fit. Een senior-traject telt vier tot zes gespreksrondes, elk met een interne gesprekspartner. De meeste kandidaten zitten tegelijk bij drie tot vijf andere bedrijven in gesprek; jouw planning loopt vast op de hunne.

Maand drie: aanbod en opzegtermijn

In maand drie heb je een of twee finalisten. Referenties natrekken, het aanbod samenstellen, onderhandelen, tekenen. Bij de huidige werkgever van de kandidaat geldt een opzegtermijn van één tot drie maanden (wettelijk in de meeste Europese landen). Je wacht.

Maand vier: inwerken en op snelheid komen

De ontwikkelaar begint. Laptop, accounts, een rondleiding door de codebase, eerste PR. Realistisch: twee tot drie weken tot de eerste commit die er echt toe doet, vier tot zes weken voordat hij op volle senior-snelheid draait. Zijn eerste feature gaat live in maand vier als je geluk hebt, maand vijf als je het gemiddeld treft.

Wat je doet als je die financiële ruimte niet hebt

Er zijn drie opties. Neem een abonnement op ervaren ontwikkeling terwijl je werft (Stacklane en vergelijkbare partijen). Haal een freelancer als overbrugging (snellere start, maar minder context die beklijft). Of versnel de planning door alleen via je netwerk te werven (een gok op de fit, maar sneller).

Het abonnement is de meest doordachte route, omdat het de afweging wegneemt: senior werk wordt vanaf dag één opgeleverd, je werving loopt gewoon door, en zodra het eigen team er staat, pauzeer of schaal je het abonnement af. Je hoeft niet te kiezen tussen snel op de markt zijn en het team waarmee je doorgroeit.