Vergelijk Stacklane met intern aannemen op jouw echte cijfers.
De meeste vergelijkingen slaan de rekensom over die er in het AI-tijdperk toe doet: zelf een ontwikkelaar aannemen kost vier maanden waarin er niets live gaat, de volledige loonkosten zijn het dubbele van het salaris, en een abonnement met AI in het hele bouwproces gaat sneller dan een uurmodel ooit kan. Pas de invoer aan jouw situatie aan en zie het verschil over twaalf maanden.
Inputs
Stel de aannames af op jouw vorm.
Bruto plus 30 tot 40% voor werkgeverslasten, secundair, tools, kantoor. Nederlands marktgemiddelde.
Nederlandse senior-engineering recruiter-fee: 20 tot 25% van het eerste jaarsalaris.
Van vacature plaatsen tot eerste commit, gemiddeld.
Resultaten
12-maanden totale leveringskosten
Netto besparing vs intern
€ 028% minder uitgaven, met 4 extra maanden leveringstijd terwijl het interne alternatief nog werft.
Intern team
€ 0Stacklane-abonnement
€ 0Hoe de rekensom werkt.
Standaardwaarden afgestemd op het Nederlandse senior-markt gemiddelde. Elke input aanpasbaar, elk getal zichtbaar. Geen verborgen multipliers.
- Volledig belaste loonkosten
- Standaard €120.000 per jaar. Brutosalaris in NL ligt rond €90.000 tot €110.000 voor een ervaren ontwikkelaar; 30 tot 40% belasting dekt werkgeverslasten (~24%), pensioen, secundair, tools en kantoor-allocatie.
- Recruiterkosten
- Standaard €20.000 per hire. NL senior-engineering recruiter-fees lopen op 20 tot 25% van het eerste jaarsalaris, doorgaans €15.000 tot €30.000.
- Wervingstijd
- Standaard 4 maanden. End-to-end: vacature plaatsen, screenen, gesprekken, aanbod onderhandelen, opzegtermijn huidige werkgever, onboarding tot eerste bruikbare commit.
- Stacklane-abonnement
- €6.000 per maand vlak per team. Opschalen naar 2 of 3 engineers betekent abonnementen stapelen; de calculator vermenigvuldigt zo om de vergelijking capaciteit-tegen-capaciteit te houden.
- Niet-leveren-gap is echt
- De interne berekening rekent salaris pas vanaf de maand dat de engineer levert. De bezoeker betaalt nog steeds opportuniteitskosten tijdens de werving; de tijds-readout maakt dat zichtbaar.
- Getallen zijn ruw
- Senior-salarissen variëren per regio, equity-pakket, bedrijfsgrootte, markttiming. Sliders zijn er om af te stemmen op jouw realiteit. Wil je een nauwkeurig model voor jouw situatie? Boek een gesprek en we draaien het samen.
Een analyse op jouw situatie?
30 minuten met de founder. We draaien je echte cijfers, lopen de aannames door, en zeggen eerlijk of een abonnement aannemen verslaat in jouw vorm.