Stacklane vs Intern aannemen: de 12-maanden rekensom.
Een eigen softwareteam opbouwen is voor veel bedrijven het juiste antwoord. Het is ook traag, duur en risicovol in de eerste twaalf maanden. Hier is de eerlijke vergelijking op kosten, tijd en uitkomst.
Kort
Stacklane
Eén vast maandtarief van €6.000. AI in het hele bouwproces, bedrijfsklare oplevering vanaf dag vijf. Pauzeer met zeven dagen opzegging. Geen wervingskosten, geen opzegtermijn, geen aanlooptijd.
Intern aannemen
Ervaren ontwikkelaar: €120k tot €180k volledig belast per jaar. 4 tot 6 maanden om aan te nemen, 2 tot 3 maanden om in te werken. Permanente capaciteit.
Hoe Stacklane zich verhoudt tot Intern aannemen, regel voor regel.
| Dimensie | Stacklane | Intern aannemen |
|---|---|---|
| Kosten 12 maanden | €72.000 vlak (één abonnement, alles-in). | €120.000 tot €180.000 per ervaren ontwikkelaar (salaris + 30 tot 50% belast). |
| Recruiterkosten | Geen. | €15.000 tot €30.000 per aanname (20 tot 25% van eerste jaarsalaris). |
| Tijd tot eerste commit | 5 werkdagen na contract. | 4 tot 6 maanden: werven (3 tot 4) + onboarden + inwerken (2 tot 3). |
| Opzegtermijn | 7 dagen. Pauzeer of stop wanneer je wilt. | 1 tot 3 maanden (Nederlands arbeidsrecht). Plus ontslagrisico. |
| Capaciteit-flex | Schaal maand-op-maand. Pauzeer als werk rustig wordt. | Aannemen en ontslaan is traag, duur en cultureel kostbaar. |
| Dekking | Softwarebouw + design + brand + motion in één abonnement. | Eén discipline per hire. Elke discipline bouwen duurt jaren. |
| Senior-diepte | 8+ jaar per engineer, elke engagement. | Variabel. De NL senior-markt is krap, de meeste teams zijn mid-level. |
| Lange-termijn equity | Geen. Je bezit het team niet. | Ja. Bouwt je permanente engineering-org en IP-snelheid. |
| Het best voor | De volgende 12 maanden leveren, capaciteit flexibel schalen. | Een permanente engineering-org bouwen voor de komende 5+ jaar. |
Drie plekken waar Intern aannemen de betere keuze is.
Waar intern aannemen het juiste antwoord is. De rekensom flipt op lange horizonnen en als je permanent leiderschap nodig hebt.
- 01
Permanent technisch leiderschap nodig
Een CTO, VP Softwarebouw, principal IC of staff engineer die de architectuur voor 3+ jaar bezit. Stacklane vervangt permanent leiderschap niet. We werken ernaast.
- 02
Het softwareteam IS de moat
Je product hangt af van diepe, opgebouwde, eigen engineering-kennis die over 5+ jaar accumuleert. De rekensom flipt op lange horizonnen. Permanente equity wint.
- 03
Je schaalt voorbij 3 tot 4 engineers
Eén intern team beheren is operationeel simpeler dan meerdere abonnementen jongleren. Op kleine schaal wint Stacklane op snelheid en kosten. Op volle teamschaal wint intern op operationele eenvoud.
Wat we leveren in de eerste 12 maanden.
Reken het door
Vul je salarisrange in. Zie het verschil over 12 maanden.
Vergelijk Stacklane met de rest van de shortlist.
Wil je de rekensom voor jouw vorm?
30 minuten met de founder. We vergelijken jouw echte situatie eerlijk. Als aannemen het betere antwoord is, zeggen we dat.
Plan een gesprek